ウェブソリ編集部 「求人を出しても応募が来ない」
「せっかく採用しても定着しない」
そんな悩みを抱える保険代理店にとって、ホームページの採用ページは強力な武器になります。ただし、単に募集要項を掲載するだけでは成果は出ません。重要なのは、応募者の不安を解消し、共感と信頼を生むコンテンツ設計です。
この記事では、応募数を増やした保険代理店の事例をもとに、応募が集まる採用ページの作り方を解説します。
応募が集まる採用ページの3つの特徴
1. 働く人の姿が見える
採用ページで最も大切なのは、「誰と、どんな環境で働くのか」が伝わることです。
- スタッフの写真やインタビュー
- 一日の仕事の流れ
- 社内の雰囲気が伝わるオフィス写真
こうしたコンテンツがあることで、応募者は「自分がここで働く姿」をイメージできるようになります。
2. 不安を解消する具体的な情報
保険業界は「ノルマが厳しそう」「未経験だと大変そう」といったイメージを持たれがちです。だからこそ、求職者の不安を解消する情報提供が重要です。
- 教育・研修制度の説明
- 未経験者の入社後の流れ
- 実際に活躍しているスタッフの前職紹介
- 働き方や評価制度の透明性
“未経験歓迎”という言葉だけでなく、どのように育成しているかを丁寧に説明することで応募のハードルが下がります。
3. 会社の想いや価値観を伝えている
応募者が「この会社で働きたい」と感じるかどうかは、ビジョンや価値観への共感にかかっています。
- 代表メッセージで大切にしている考えを伝える
- なぜこの仕事をしているのか、どんな社会貢献を目指しているのか
- 「こんな人と働きたい」という採用基準
会社の想いに共感して入社した人は、定着しやすく、早期離職も防げます。
実際に応募が増えた採用ページ事例
ある中小規模の保険代理店では、これまで求人サイトのみで採用活動を行っていましたが、ホームページに採用ページを設けたことで応募数が月3件から月8件に増加。その秘訣は次の3つです。
実施したポイント：働くイメージを具体化し、導線を明確にした構成
- トップページに「採用情報はこちら」ボタンを常設
- 採用ページでは代表の想いと会社の理念を丁寧に記載
- 「1日のスケジュール」「社員インタビュー」を写真付きで掲載
- 募集要項の下に「よくある質問」を設け、不安を事前に解消
- 応募フォームは名前・連絡先・志望動機だけの簡易設計
応募者の多くは「保険の仕事に不安があったが、スタッフの声を見て安心できた」とコメント。“信頼できそうな職場”としてのイメージづくりが成功のカギとなりました。
掲載するべきコンテンツ一覧
以下は、採用ページに掲載すると効果的なコンテンツの一覧です。
- 代表挨拶・会社の理念
- スタッフインタビュー
- 1日の仕事の流れ（テキスト or イラスト）
- 未経験者のキャリアモデル
- 勤務条件・待遇
- 社内の雰囲気が伝わる写真
- 応募方法・選考の流れ
- よくある質問（ノルマ／研修制度／休日など）
ページが長くなりすぎる場合は、タブ式やアコーディオン形式で整理すると、見やすくなります。
まとめ
採用ページは単なる“募集要項の掲載”ではなく、「ここで働きたい」と思わせるプレゼンの場です。
見込み応募者が知りたいこと、不安に思っていることを丁寧に言葉と写真で伝えることで、応募数も応募の質も高めることができます。
- 働く人の顔や声が伝わる
- 未経験者にも分かりやすく不安がない
- 会社の想いが言語化されている
- 応募方法が分かりやすく、導線が明確
ウェブソリでは、保険代理店様向けに採用ページの企画・設計・ライティングまでトータルでサポートしています。採用力のあるホームページを作りたいとお考えの方は、ぜひお気軽にご相談ください。